Une solution efficace de recrutement en restauration

Simplifiez votre processus de recrutement grâce à une solution innovante proposée par METRO. Trouvez rapidement les meilleurs talents pour votre établissement de restauration.

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JOB FIRST : Créez des annonces en quelques clics

Avec JOB FIRST, recrutez votre personnel en quelques minutes.

Les avantages :

Création d'annonce en 2 minutes
Visibilité sur les principaux sites de recrutement en restauration pendant 30 jours (France Travail, Indeed, Monster, LinkedIn, Candiquest)
Tri automatique des candidats selon leur adéquation au poste
Communication rapide par chat ou SMS

JOB FIRST vous permet de maximiser vos chances de recruter le personnel de restauration idéal grâce à une large diffusion de votre annonce. Le tri automatique des profils vous fait gagner un temps précieux dans la sélection des candidats les plus pertinents.

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En tant que client METRO, vous bénéficiez d'avantages exclusifs sur ces solutions de recrutement en restauration. Ces offres vous permettent de tester les services sans engagement et de découvrir leurs bénéfices pour votre établissement.

Optimisez votre stratégie de recrutement

Pour maximiser l'efficacité de vos recrutements en restauration, voici quelques conseils supplémentaires :

1. Rédigez des annonces claires et attractives

2. Mettez en avant les avantages de travailler dans votre établissement

3. Diversifiez vos canaux de recrutement

4. Soyez réactif dans vos échanges avec les candidats

5. Préparez un processus d'intégration efficace

En combinant ces conseils avec nos solutions innovantes, vous augmenterez significativement vos chances d'attirer et de retenir les meilleurs talents pour votre établissement.

Prêt à transformer votre processus de recrutement ?

Simplifiez vos recrutements en restauration, allégez votre charge administrative et attirez les meilleurs talents grâce à nos solutions innovantes.

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Redécouvrez les 3 types de recrutement en restauration

Avec 60% des restaurateurs en recherche active de personnel, trouver et retenir les bons talents est crucial. Les turnovers sont fréquents, les horaires irréguliers et la pression du service exigent des solutions de recrutement adaptées et efficaces. Voici un bref aperçu des contrats couramment établis.

Les CDI - Contrats à Durée Indéterminée

Ces contrats sont réputés pour offrir une plus grande stabilité à long terme. C’est une forme d’engagement qui peut attirer des candidats de haute qualité à la recherche de sécurité d'emploi.

Les CDD - Contrats à Durée Déterminée

Ces contrats où la durée de la mission est prédéfinie de manière contractuelle permettent de répondre à des besoins temporaires ou saisonniers sans engagement à long terme. Le principe est le même lorsqu’il s’agit d’embaucher des extras ; on parle alors de "CDD d’usage".

Collaborateurs de restauration en cuisine

Les contrats de prestations de services

Vous pouvez également opter pour des contrats de prestation via des auto-entrepreneurs. Ce type de recrutement offre plus de flexibilité et permet de gérer les pics d'activité et les besoins ponctuels sans les contraintes des contrats traditionnels. De plus, vous n’êtes pas contraint de payer des charges sociales élevées comparées à l'embauche de salariés à temps plein.

À ce titre, les professionnels et les candidats nécessitent des approches de recrutement adaptées. La plupart des dirigeants d’entreprise ont pour habitude de se tourner vers des agrégateurs comme Indeed, Monster, et LinkedIn.

Ces plateformes généralistes facilitent la recherche de candidats et permettent d'accéder à un large vivier de profils grâce à la publication rapide d’annonces.

Néanmoins, pour maximiser l'efficacité du recrutement via ces canaux, il est important de rédiger des annonces claires et attractives, de préciser les compétences et qualifications requises, et de mettre en avant les avantages de travailler dans votre établissement. Une chose est sûre : cela s'avère très chronophage. Dans certains cas, le bouche-à-oreille ou les communautés en ligne sont aussi des options envisageables, mais leur efficacité reste aléatoire.