Quelle mutuelle choisir pour la restauration et l’hôtellerie ?

Le secteur de la restauration est soumis à des règles spécifiques. Les entreprises dépendantes de la convention collective des hôtels, cafés restaurants sont tenues d’adhérer à une complémentaire santé collective particulière.

Il s’agit du contrat HCR (hotêl, café, restaurant) Santé. Il est proposé par différentes compagnies d’assurances (organisme à but lucratif) et mutuelles (organisme à but non lucratif).

Grâce à cette couverture santé, les adhérents bénéficient d’une protection sociale qui leur permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Chaque mois, leurs cotisations leur donnent droit au remboursement de leurs frais de santé futurs.

Le contrat de mutuelle HCR est adapté à la pénibilité du secteur. C’est tout son intérêt. Ainsi, en souscrivant à cette complémentaire pour vos salariés, ils bénéficient :

• d’une prise en charge à 100 % en cas d’hospitalisation,
• d’une bonne prise en charge dentaire et auditive,
• d’une solution de tiers payant pour ne pas avancer les frais de santé.

Selon les organismes assureurs ou les mutuelles santé, d'autres garanties peuvent également être proposées en fonction du contrat souscrit : ophtalmologie, dentaire…

Il est aussi possible de bénéficier de 300 euros remboursés sur les médecines douces (ostéopathe, chiropracteur, podologue, acuponcteur…). Cette dernière garantie est rare dans les contrats collectifs. Elle s’avère cependant précieuse pour les employés de ce secteur éprouvant physiquement.

Pour avoir une idée concrète du montant des cotisations que vous devrez payer chaque mois, il est conseillé de demander un devis en ligne en fonction des spécificités de votre entreprise.

Plusieurs critères pourront en effet influer sur le coût de votre contrat HCR d’entreprise :

• Le nombre de salariés
• Le type de restauration
• Son lieu d’implantation
• L’âge moyen des salariés
• Les options souscrites

S’il existait autrefois un tarif de base maximum à 28 euros, ce n’est aujourd’hui plus le cas. D’où l’importance de bien comparer les offres des différents organismes. En effet, selon les critères listés plus haut, le coût d’une mutuelle HCR peut osciller entre 25 et 200 euros par mois.

Conseil : souscrivez votre prévoyance HCR chez le même assureur pour bénéficier d’un tarif avantageux.

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de prendre en charge au minimum 50 % du coût des cotisations. Le reste à payer est ensuite à la charge de l’employé.

Mais rien ne vous empêche de proposer à vos employés une prise en charge supérieure. C’est un argument séduisant lors d’un recrutement.

Pour choisir la complémentaire santé collective la mieux adaptée à votre entreprise, cinq critères sont à prendre en compte :

• Le tarif : il peut varier beaucoup entre deux organismes
  
  
• La présence d’un réseau de partenaires agréés (opticiens, dentistes, spécialistes, etc.)
  
  
• Les services d’assistance prévus au contrat : en cas d’hospitalisation une aide à domicile peut par exemple être proposée ; tout comme la garde d’enfant ou d’animaux de compagnie.
  
  
• Les outils proposés pour gérer votre complémentaire : renseignez-vous sur les moyens mis à votre disposition (courrier, internet, téléphone…)
  
  
• La qualité de la relation client : une donnée essentielle à prendre en compte avant de s’engager.

Pour faire le meilleur choix, des plateformes dédiées mettent à votre disposition des simulateurs en ligne. C’est notamment le cas de Réassurez moi, Coover ou Meilleurstaux.

Vous pouvez également vous tourner vers un courtier (par exemple Alan ou Courtier en mutuelle) qui réalisera ces formalités pour vous.